「人力资源(商业与理财 · 纸书)」KDP 类目数据
Amazon 纸书「人力资源(商业与理财 · 纸书)」类目的畅销榜数据(11月2日更新):中位价格 $13.16,评论中位数 1,137,平均评分 4.6,KDPTop 机会分 32/100(竞争很激烈)。
32机会分 / 100
$13.16中位价格
1,137评论中位数
| 价格区间(中间 50%) | $10.48 – $18.44 |
|---|---|
| 平均评分 | 4.6 |
| 近 90 天新书占比 | 8% |
| 榜单书数 | 100 |
| 所属分类 | 纸书 |
数据解读
- 评论门槛只有上级类目「商业与理财」的 9%(12,331 条),是它下面更好进的一块。
- 评论门槛高于 87% 的纸书类目:畅销书评论中位数 1,137 条,新书需要更长时间积累口碑。
「人力资源」畅销榜 Top 10
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Crucial Conversations (Third Edition): Tools for Talking When Stakes Are High
- 榜单排名#1
- 价格$14.95
- 评分4.7
- 评论5,211
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The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable, 20th Anniversary Edition
- 榜单排名#2
- 价格$9.99
- 评分4.6
- 评论15,082
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Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
作者 Kim Scott
- 榜单排名#3
- 价格$13.98
- 评分4.5
- 评论10,242
-
Who Moved My Cheese?: An A-Mazing Way to Deal with Change in Your Work and in Your Life
作者 Spencer Johnson
- 榜单排名#4
- 价格$8.06
- 评分4.6
- 评论29,798
-
The Coaching Habit: Say Less, Ask More, and Change the Way You Lead Forever
作者 Michael Bungay Stanier
- 榜单排名#5
- 价格$9.89
- 评分4.5
- 评论17,226
-
The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People Will Follow You
- 榜单排名#6
- 价格$11.99
- 评分4.7
- 评论9,209
-
The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues (J-B Lencioni Series)
- 榜单排名#7
- 价格$11.35
- 评分4.6
- 评论6,136
-
The E-Myth Revisited: Why Most Small Businesses Don't Work and What to Do About It―A Guide to Starting a Business in a Productive and Successful Way
- 榜单排名#8
- 价格$13.39
- 评分4.6
- 评论13,055
-
Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In
作者 Roger Fisher
- 榜单排名#9
- 价格$9.68
- 评分4.5
- 评论11,636
-
The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business
作者 Erin Meyer
- 榜单排名#10
- 价格$1.99
- 评分4.7
- 评论6,262
子类目
常见问题
「人力资源」适合做 KDP 吗?
KDPTop 机会分 32/100,属于竞争很激烈。畅销榜中位数书有 1,137 条评论,中位价格 $13.16。
在「人力资源」上榜需要多少评论?
畅销榜书的评论中位数是 1,137,12% 的书不到 100 条评论。
「人力资源」的书定价多少合适?
中位价格 $13.16,一半的畅销书定价在 $10.48–$18.44 之间。
新书能进「人力资源」畅销榜吗?
当前畅销榜里 8% 的书是近 90 天的新书。
数据说明
数据来自 KDPTop 每天对 Amazon 公开榜单页面的抓取,中位数基于最新一期畅销榜。机会分综合了评论门槛、低评论书占比、榜单更替、新书占比和价格,0–100 分,越高越容易进入。